證照考試

採用PaGamO培訓模式,讓企業員工運用零碎時間上線答題,
複習指定證照考古題。

good1
取代厚重紙本考古題,讓企業員工運用電腦、
行動載具答題佔地的模式,不限時間地點隨時練習。
good2
透過線上對答不斷演練題庫,提升員工考照通過率,
更透過遊戲化學習提升記憶力。
good3
即時排行榜,可刺激同儕競爭與同樂心態,
讓員工良性競爭,提升練習動機。



國壽也用PaGamO 考照率逾96%

國泰人壽創金融業首例,將PaGamO遊戲式平台導入內部人才培育,
已超過500人次使用PaGamO考照測驗,導入後成功考照率由87%提升至96%。

https://pagamo.net/e1lO5

2016年4月8日


 


新人培訓

模式一

利用PaGmaO培訓模式,讓企業新人利用線上遊戲快速理解企業文化與工作基本知識。減少企業基本規章與制度的實體課程,避免集中上課的會議安排、不同部門需理解不同知識點的細部課程。透過遊戲化學習,甚至背誦需求高的產品知識也可快速記憶,讓新人快速上手。

good1
針對人才流動率較高的產業,運用PaGamO線上遊戲化培訓系統,
可大幅降低培訓金錢成本與時間成本。
good2
PaGamO培訓系統與人資系統串接,在遊戲中自動帶入當日報到新人的部門別,除了需統一訓練的企業基本知識,更引導新人至該部門需理解的產品知識題組,個別強化訓練。


模式二

利校園徵才活動中,導入遊戲化互動,搭配實體贈獎等活動,讓應徵人才迅速理解企業文化與品牌特色。

good
拉近與年輕人的距離,創造共同話題,
以活潑有趣的方式介紹企業優勢,增強應徵人才對公司的正面印象。



招募新世代關鍵人才 特力集團提供新零售舞台
打造「GREEN PROGRAM」新鮮人培育計畫

校園徵才活動中,特力為拉近與年輕人的距離,以「特力集團 X PaGamO 佔領校徵 搶好禮」手遊APP與準新鮮人進行互動,並具體提出新鮮人加入特力後的專才培育計畫「GREEN PROGRAM」,向台灣優秀人才揮手。

http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180303002576-260410

2018年3月5日


 


專業職能培訓

採用PaGamO培訓模式,讓企業員工運用零碎時間上線答題,複習工作職能的專業知識。

good1
針對加盟店、經銷商模式等企業,大幅降低實體培訓成本,
更省錢、更省時、更有效,並且有錯題分析、評估成效等機制。
good2
取代厚重紙本試題,讓企業員工運用電腦、
行動載具答題佔地的模式,不限時間地點隨時進行培訓。
good3
透過線上對答不斷演練題庫,提升員工工作職能的專業能力,
更透過遊戲化學習提升記憶力。
good4
即時排行榜,可刺激同儕競爭與同樂心態,
讓員工良性競爭,提升練習動機。


專業會計師打Game學查帳 !

資誠聯合會計師事務所從2018年開始,連兩年舉辦「資誠電競大賽」,結合PaGamO遊戲學習平台,由同仁擔任專業賽評並同步在網路上直播,讓全台各區辦公室及國外出差的同仁,皆能透過線上平台觀看緊張刺激的競賽。

https://www.pwc.tw/zh/news/press-release/press-20191211.html

 


 


經銷渠道培訓

採用PaGamO培訓模式,讓企業員工運用零碎時間上線答題,複習工作職能的專業知識。

good1
針對加盟店、經銷商模式等企業,大幅降低實體培訓成本,
更省錢、更省時、更有效,並且有錯題分析、評估成效等機制。
good2
取代厚重紙本試題,讓企業員工運用電腦、
行動載具答題佔地的模式,不限時間地點隨時進行培訓。
good3
透過線上對答不斷演練題庫,提升員工工作職能的專業能力,
更透過遊戲化學習提升記憶力。
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即時排行榜,可刺激同儕競爭與同樂心態,
讓員工良性競爭,提升練習動機。


微軟中國 Ambassador Fair:遊戲讓內部溝通有趣更有效 

201712月,微軟中國的CSS部門(技術支持部)在上海園區進行了一場特別的園遊會.微軟小夥伴們通過在PaGamO玩遊戲、拿獎品的形式,了解了部門內部正在進行的多個項目的情況,對部門的發展變革有了共同的期待.同時,CSS部門也通過PaGamO收集了500餘條關於個項目的反饋與建議,有效實現了部門內部的雙向溝通. 



微軟全球Ambassador Awareness線上活動: 

繼在微軟中國成功舉辦線下活動後,微軟全球CSS部門也對PaGamO產生濃厚的興趣,希望可以進一步利用PaGamO來促進全球各個項目間的溝通與交流.於是,微軟全球CSS部門來自包括中國、美國、印度等16個國家的員工參與了一次熱血的“賞金獵人”線上活動.對被“通緝”的同事進行追捕,贏取賞金和獎品. 

 此次活動通過遊戲的形式,促進大家利用碎片時間了解CSS部門各個項目的進展,並即時收集反饋意見,鼓勵大家共同參與到部門的建設與改革中.微軟的小夥伴紛紛表示:PaGamO遊戲有癮!慎點! 

了解詳情:https://v.qq.com/x/page/k0663l4rejj.html 


 


電競活動

模式一

採用PaGamO電競模式,舉辦線上初賽,正式上場考試前來一場與線下電競模擬真實考試情境,強化團隊向心力,提升考照集體通過率。

good
電競比賽結合線上預賽、線下決賽、長官頒獎等實體激勵,
讓員工良性競爭,提升趣味性與刺激性。


模式二

玩轉實體活動模式,活潑化電競賽制能運用於共識營、研討會等大型實體活動,藉由全體參與遊戲化答題競賽來激勵團隊、凝結共識,有效傳遞相關資訊。

good1
虛實整合提升活動趣味性,硬知識融合遊戲學習,讓會議或研討活動增加刺激性。
good2
增加全體成員互動性,並能強化參與誘因、凝聚團隊共識及向心力。


專業會計師打Game學查帳 !

資誠聯合會計師事務所從2018年開始,連兩年舉辦「資誠電競大賽」,結合PaGamO遊戲學習平台,由同仁擔任專業賽評並同步在網路上直播,讓全台各區辦公室及國外出差的同仁,皆能透過線上平台觀看緊張刺激的競賽。

https://www.pwc.tw/zh/news/press-release/press-20191211.html

 




金融研訓院Fintech展電競活化金融知識

 身為金融界研究及人才培訓搖籃的台灣金融研訓院,於2018年Fintech展選擇結合PaGamO,將金融知識結合PaGamO最火熱的電競遊戲,於現場讓民眾透過競賽方式達到快速有效的學習模式!此有趣又刺激的遊戲運用模式,造成民眾絡繹不絕排隊參賽!Fintech台北金融科技展也透過此活潑學習方式,讓民眾輕易達到絕佳學習效果!



創新團體電競 開創企業半年會新模式

企業半年會創新模式!大江生醫於半年報會議以PaGamO魔王戰舉辦「TCI ONE 2020半年報會議」,除了台灣員工實體參與,更讓因疫情無法來台的海外員工線上一起競賽同樂,透過答題更加了解企業傳達的理念、下半年目標與焦點產品等,凝聚2020下半年執行節奏,擘劃2021全年策略目標。



研討會創新翻轉 心律醫學會舉辦知識電競

心律醫學會結合PaGamO電競賽機制,舉辦「醫-sports知識電競大賽」,邀請醫學界重量級教授現場即時專業解說競賽題目與醫學案例。以活潑刺激的電競模式激發醫師們的互動意願、凝結學會共識,更保有了研討會的知識探討與傳遞。



全聯 X PaGamO 電競賽事引領「鮮」鋒 ,帶領員工提升專業職能

全聯舉辦「引領鮮鋒電競賽」,串聯全國近萬名員工從單店PK、區課聯賽、處爭奪賽一路到全國總決賽,競爭激烈。全體員工比拚生鮮職能搶攻遊戲土地,遊戲化培訓凝聚企業向心力,透過答題正確率掌握門店人員職能熟悉度,有效進行專業訓練帶領人員正向成長。


 


實體行銷活動

模式一

配合新產品上市推廣期間,由門市人員、網路行銷管道等,提供消費者相關連結、QR Code,讓消費者進入PaGamO新品專屬小世界,回答新產品知識題,答題完畢則可獲得商品折價券、贈品、商品周邊等獎品。

good1
用有趣互動的方式,讓消費者短時間理解、記憶新品優點
good2
增加新會員,創造品牌社群,進行線上線下社群活動,
或是eDM寄送等二次行銷


模式二

搭配展覽等線下行銷活動,讓參展人群同時於展期到線上玩遊戲,搶高額獎金、稀有獎品,有些題目需到展覽現場才能找到答案,產生線上線下互相引流的效果,並同時在品牌粉絲頁、鐵粉社群引發討論題目、遊戲等熱門話題。

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線上線下互相引流。
good2
用線上遊戲聚集喜愛品牌的鐵粉,可發放展覽商店優待券等的再次行銷。



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