證照考試
採用PaGamO培訓模式，讓企業員工運用零碎時間上線答題，複習指定證照考古題。
優點1
取代厚重紙本考古題，讓企業員工運用電腦、行動載具答題佔地的模式，不限時間地點隨時練習。
優點2
透過線上對答不斷演練題庫，提升員工考照通過率，更透過遊戲化學習提升記憶力。
優點3
即時排行榜，可刺激同儕競爭與同樂心態，讓員工良性競爭，提升練習動機。
國壽也用PaGamO 考照率逾96%
國泰人壽創金融業首例，將 PaGamO 遊戲式平台導入內部人才培育，
已超過 500 人次使用 PaGamO 考照測驗，導入後成功考照率由 87% 提升至 96%。
2016 年 4 月 8 日
新人培訓
模式一
利用 PaGamO 培訓模式，讓企業新人利用線上遊戲快速理解企業文化與工作基本知識。 減少企業基本規章與制度的實體課程，避免集中上課的會議安排、不同部門需理解不同知識點的細部課程。透過遊戲化學習，甚至背誦需求高的產品知識也可快速記憶，讓新人快速上手。
- 優點1：針對人才流動率較高的產業，運用 PaGamO 線上遊戲化培訓系統，可大幅降低培訓金錢成本與時間成本。
- 優點2：PaGamO 培訓系統與人資系統串接，在遊戲中自動帶入當日報到新人的部門別，除了需統一訓練的企業基本知識，更引導新人至該部門需理解的產品知識題組，個別強化訓練。
模式二
利用校園徵才活動中，導入遊戲化互動，搭配實體贈獎等活動，讓應徵人才迅速理解企業文化與品牌特色。
- 優點：拉近與年輕人的距離，創造共同話題，以活潑有趣的方式介紹企業優勢，增強應徵人才對公司的正面印象。
招募新世代關鍵人才 特力集團提供新零售舞台 打造「GREEN PROGRAM」新鮮人培育計畫
校園徵才活動中，特力為拉近與年輕人的距離，以「特力集團 X PaGamO 佔領校徵 搶好禮」手遊 APP 與準新鮮人進行互動，並具體提出新鮮人加入特力後的專才培育計畫「GREEN PROGRAM」，向台灣優秀人才招手。
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180303002576-260410
2018年3月5日
專業職能培訓
採用 PaGamO 培訓模式，讓企業員工運用零碎時間上線答題，複習工作職能的專業知識。
- 優點1：針對加盟店、經銷商模式等企業，大幅降低實體培訓成本，更省錢、更省時、更有效，並且有錯題分析、評估成效等機制。
- 優點2：取代厚重紙本試題，讓企業員工運用電腦、行動載具答題估地的模式，不限時間地點隨時進行培訓。
- 優點3：透過線上對答不斷演練題庫，提升員工工作職能的專業能力，更透過遊戲化學習提升記憶力。
- 優點4：即時排行榜，可刺激同儕競爭與同樂心態，讓員工良性競爭，提升練習動機。
專業會計師打Game學查帳！
資誠聯合會計師事務所從2018年開始，連兩年舉辦「資誠電競大賽」，結合 PaGamO 遊戲學習平台，由同仁擔任專業賽評並同步在網路上直播，讓全台各區辦公室及國外出差的同仁，皆能透過線上平台觀看緊張刺激的競賽。
● 了解詳情：https://www.bonio.co/archives/1655
https://www.pwc.tw/zh/news/press-release/press-20191211.html
經銷渠道訓練
採用 PaGamO 培訓模式，讓企業員工運用零碎時間上線答題，複習工作職能的專業知識。
優點1針對加盟店、經銷商模式等企業，大幅降低實體培訓成本，更省錢、更省時、更有效，並且有錯題分析、評估成效等機制。
優點2取代厚重紙本試題，讓企業員工運用電腦、行動載具答題的模式，不限時間地點隨時進行培訓。
優點3透過線上對答不斷演練題庫，提升員工工作職能的專業能力，更透過遊戲化學習提升記憶力。
優點4即時排行榜，可刺激同儕競爭與同樂心態，讓員工良性競爭，提升練習動機。
微軟中國 Ambassador Fair：遊戲讓內部溝通有趣更有效
2017年12月，微軟中國的 CSS 部門（技術支持部）在上海園區進行了一場特別的園遊會。微軟小夥伴們透過在 PaGamO 玩遊戲、拿獎品的形式，了解了部門內部正在進行的多個項目的情況，對部門的發展變革有了共同的期待。
同時，CSS 部門也透過 PaGamO 收集了 500 餘條關於個項目的反饋與建議，有效實現了部門內部的雙向溝通。
微軟全球 Ambassador Awareness 線上活動：
繼在微軟中國成功舉辦線下活動後，微軟全球 CSS 部門也對 PaGamO 產生濃厚的興趣，希望可以進一步利用 PaGamO 來促進全球各個項目間的溝通與交流。
於是，來自中國、美國、印度等 16 個國家的員工參與了一次熱血的「賞金獵人」線上活動，對被「通緝」的同事進行追捕，贏取獎金和獎品。
此次活動透過遊戲的形式，促進大家利用碎片時間了解各項目的進展，並即時收集反饋意見，鼓勵大家共同參與部門的建設與改革中。
微軟的小夥伴紛紛表示：PaGamO 遊戲有深！慎點！
👉 了解詳情
電競活動
模式一
採用 PaGamO 電競模式，舉辦線上初賽，正式上場考試前來一場與線下電競模擬真實考試情境，強化團隊向心力，提升考照集體通過率。
優點
- 電競比賽結合線上預賽、線下決賽、長官頒獎等實體激勵，讓員工良性競爭，提升趣味性與刺激性。
模式二
玩轉實體活動模式，活潑化電競賽制能運用於共識營、研討會等大型實體活動，藉由全體參與遊戲化答題競賽來激勵團隊、凝結共識，有效傳遞相關資訊。
優點1
- 虛實整合提升活動趣味性，硬知識融合遊戲學習，讓會議或研討活動增加刺激性。
優點2
- 增加全體成員互動性，並能強化參與誘因、凝聚團隊共識及向心力。
創新團體電競 開創企業半年會新模式
企業半年會創新模式！大江生醫於半年報會議以 PaGamO 魔王戰舉辦「TCI ONE 2020 半年報會議」，除了台灣員工實體參與，更讓因疫情無法來台的海外員工線上一起競賽同樂，透過答題更加了解企業傳達的理念、下半年目標與焦點產品等，凝聚 2020 下半年執行節奏，舖劃 2021 全年策略目標。
研討會創新翻轉 心律醫學會舉辦知識電競
心律醫學會結合 PaGamO 電競賽機制，舉辦「醫-sports 知識電競大賽」，邀請醫學界重量級教授現場即時專業解說競賽題目與醫學案例。以活潑刺激的電競模式激發醫師們的互動意願、凝結學會共識，更保有了研討會的知識探討與傳遞。
全聯 X PaGamO 電競賽事引領「鮮」鋒，帶領員工提升專業職能
全聯舉辦「引領鮮鋒電競賽」，串聯全國近萬名員工從單店 PK、區課聯賽、處爭奪賽一路到全國總決賽，競爭激烈。全體員工比拚生鮮職能搶攻遊戲土地，遊戲化培訓凝聚企業向心力，透過答題正確率掌握門店人員職能熟悉度，有效進行專業訓練帶領人員正向成長。
金融研訓院 Fintech 展電競活化金融知識
身為金融界研究及人才培訓搖籃的台灣金融研訓院，於 2018 年 Fintech 展選擇結合 PaGamO，將金融知識結合 PaGamO 最火熱的電競遊戲，於現場讓民眾透過競賽方式達到快速有效的學習模式！此有趣又刺激的遊戲運用模式，造成民眾絡繹不絕排隊參賽！Fintech 台北金融科技展也透過此活動展現有效的電競學習效果！
實體行銷活動
模式一
配合新產品上市推廣期間，由門市人員、網路行銷管道等，提供消費者相關連結、QR Code，讓消費者進入PaGamO新品專屬小世界，回答新產品知識題，答題完畢則可獲得商品折價券、贈品、商品周邊等獎品。
優點1 有趣互動的方式，讓消費者短時間理解、記憶新品優點
優點2 增加新會員，創造品牌社群，進行線上線下社群活動，或是eDM寄送等二次行銷
模式二
搭配展覽等線下行銷活動，讓參展人群同時於展期到線上玩遊戲，搶高額獎金、稀有獎品，有些題目需到展覽現場才能找到答案，產生線上線下互相引流的效果，並同時在品牌粉絲頁、鐵粉社群引發討論題目、遊戲等熱門話題。
優點1 線上線下互相引流。
優點2 用線上遊戲聚集愛品牌的鐵粉，可發放展覽商店優惠券等的再一次行銷。
